Audit dan SMK3

AUDIT

A.  Pengertian

Sesuatu orgainsasi melakukan alat atau cara untuk menilai apakah pelaksanaan K3 telah berhasil atau tidak. Salah satu cara penilaian adalah dengan melakukan Audit K3 sebagai bagian dari siklus Plan-Do-Check-Action. Melalui audit, organisasi akan mengetahi kelebihan dan kekurangannyasehingga dapat melakukan langkah-langkah penyempurnaan berkesinambungan.

B.  Tujuan internal audit K3 

Adapun tujuan internal Audit K3 antara lain:

1.    Untuk memastikan apakah sistem manajemen K3 yang dijalankan telah memenuhi prosedur yang telah di tetapkan dan sesuai dengan persyaratan dan standar OHSAS 18001

2.    Untuk mengetahui apakah sistem manajemen K3 tersebut telah berjalan sebagaimana mestinya diseluruh jajaran sesuai dengan lingkup pelaksanaannya

3.    Memastikan apakah sistem manajemen K3 yang dijalankan telah efektif untuk menjawab semua isu K3 yang ada dalam organisasi  guna menghindari SMK3 yang salah arah, virtual, atau random

OHSAS 18001 mensyarakan audit internal dilakukan secara berkala dengan persyaratan sebagaai berikut:

1. Tim audit harus bersifat independen. Pengertian Independen tidak harus berasal  dari luar organisasi, tetapi dapat diambil dari lingkungan organisasi dengan  syarat tidak terikat atau memilik kepentingan dengan unit/bagian atau  depertemen yang akan di audit 

2. Tim audit harus memiliki kompetensi melakukan audit K3.

3.  Hal ini sangat penting untuk mendapatkan hasil auidt yang baik dan bermanfaat. Karena itu tim audit sebaiknya diberi pelatihan mengenai audit SMK3 yang menyangkut pemahaman mendasar mengenai sistem manajemen OHSAS 18001 dan tata cara melakukan audit.

C. Lingkup Audit Internal

Audit internal yang dilakukan secara sistematis dan komprehensif yang mencakup semua aspek dalam sistem manajemen K3. Karena itu untuk mendukung hasil audit, diperlukan berbagai masukan antara lain :

1.    Dokumentasi sistem manajemen K3,untuk melihat apakah sudah memadai dengan persyaratan OHSAS 18001

2.    Kebijkan dan komitmen manajemen mengenai K3, yang dapat dilihat baik dari dokumen tertulis maupun dalam implementasinya

3.    Objektif K3, umtuk memastikan apakah telah terpenuhi atau telah sejalan dengan persyaratan yang ditetapka, baik dari segi proses pengembangan,substansi dan pemantauan.

4.    Prosedur yang berkaitan dengan K3 termasuk keadaan darurat, ijin kerja aman, pengelolaan material berbahaya dan lainnya.

5.    Catatan pertemuan atau rapat K3 untuk memantau apa saja aktivitas K3 yang berjalan dalam organisasi.

6.    Rekaman kecelakaan dan kejadian, termasuk hasil penyeledikan insiden yang dilakukan. Auditor akan melihat apakah proses penyelidikan insiden dijalankan dengan baik dan ditindak lanjuti sesuai dengan persyaratan.

7.    Persyaratan perundangan termasuk ijin, sertifikat, hasil pemeriksaan dan lainnya.

8.    Rekaman pelatihan, termaasuk prencanaan, pelaksanaan, evaluasi, peserta dan judul pelatihan.

9.    Laporan dari hasil audit, inspeksi atau pemeriksaan K3 yang pernah dilakukan sebelumnya.

10.     Tindakan koreksi yang disyarakatkan dan pelaksanaannya

11.     Laporan ketidak sesuaian yang pernah dilakukan dari hasil audit sebelumnya 

12.     Hasil tinjau ulang manajemen yang dilakukan dan tindak lanjutnya.

SMK3

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang selanjutnya disingkat SMK3, adalah bagian sistem manajemen secara menyeluruh termasuk struktur organisasi, aktivitas perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan pengembangan sumber daya untuk membangun, menerapkan, mencapai, mengkaji, dan mengembangkan kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang disingkat dengan K3, dalam upaya mengendalikan risiko K3 di tempat kerja. (Peraturan Menakertrans PER.18/MEN/XI/2008 pasal 1 ayat 1).

A. Penyelenggara audit SMK3 (Badan Audit)

Penyelenggara audit SMK3 adalah badan hukum yang ditunjuk oleh Menteri untuk melakukan audit eksternal SMK3. (Peraturan Menakertrans PER.18/MEN/XI/2008 pasal 1 ayat 2)

B. Audit internal SMK3

Audit internal SMK3 adalah audit SMK3 yang dilakukan oleh perusahaan sendiri dalam rangka pembuktian penerapan SMK3 dan persiapan audit eksternal SMK3 dan/atau pemenuhan standar nasional atau internasional atau tujuan-tujuan lainnya. (Peraturan Menakertrans PER.18/MEN/XI/2008 Pasal 1 bullet 4)

C. Audit eksternal SMK3

Audit eksternal SMK3 adalah pemeriksaan secara sistematik dan independen, untuk mengukur penerapan SMK3 di tempat kerja dan/atau perusahaan yang hasilnya digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam penilaian tingkat pencapaian penerapan SMK3. (Peraturan Menakertrans PER.18/MEN/XI/2008 pasal 1 ayat 3)

D. Mekanisme Audit Ekternal SMK3

Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep 19/M/BW/1997 tentang pelaksanaan audit SMK3 mekanisme pelaksanaan audit SMK3 yang dilaksanakan oleh Badan audit adalah sebagai berikut:

· Perusahaan yang telah menerapkan SMK3 dapat mengajukan permohonan untuk dilakukan audit kepada Direktur Jenderal Binwasnaker melalui Kepala Instansi yang membidangi ketenagakerjaan tingkat propinsi/kab/kota setempat.

· Permohonan dari perusahaan diinventarisasi dan dievaluasi, bagi perusahaan-perusahaan yang memenuhi kriteria untuk diaudit selanjutnya disampaikan kepada Badan audit sebagai bahan rencana tahunan audit. Selain itu Instansi yang membidangi ketenagakerjaan tingkat propinsi/kab/kota mengajukan daftar perusahaan yang diwajibkan menerapkan SMK3 berdasarkan pasal 3 ayat (1), Peraturan Menteri No. 05/MEN/1996 kepada Direktur Jenderal Binwasnaker, guna penetapan perusahaan yang dinilai wajib diaudit.

· Badan audit menyusun rencana tahunan berdasarkan bahan yang telah diterima dari Depnakertrans atau informasi dari instansi-instansi yang dapat dipercaya untuk disampaikan kepada Direktur Jenderal Binwasnaker guna mendapatkan persetujuan. Usulan rencana tahunan audit dapat disetujui bilamana sesuai dengan kriteria penilaian, susulan yang ditolak dikembalikan kepada Badan audit untuk penyusunan ulang rencana tahunan audit dan segera disampaikan kembali kepada Direktur Jenderal Binwasnaker untuk mendapatkan persetujuan.

· Direktur Jenderal Binwasnaker mengirimkan keputusan rencana tahunan audit yang telah disetujui kepada Badan audit dan salinannya disampaikan kepada Kepala Instansi yang membidangi ketenagakerjaan tingkat propinsi/kab/kota serta perusahaan yang akan diaudit oleh Badan audit.

· Badan audit mengkonfirmasikan rencana audit kepada setiap perusahaan yang terdaftar dalam rencana tahunan audit apabila perusahaan setuju atas rencana tersebut segera mengkonfirmasikan kembali kepada Badan audit guna persiapan pelaksanaan audit.

· Badan audit yang akan melaksanakan audit terlebih dahulu harus memberitahukan rencana pelaksanaan audit kepada Kepala Instansi yang membidangi Ketenagakerjaan tingkat propinsi/kab/kota yang harus dipantau oleh pegawai pengawas setempat. Setelah selesai melaksanakan audit, Badan audit segera menyusun laporan audit sesuai dengan formulir laporan audit (Lampiran III Permen No. Per 05/MEN/1996 untuk disampaikan kepada Direktur Jenderal Binwasnaker dengan tembusan kepada perusahaan yang bersangkutan.

· Direktur Jenderal Binwasnaker melakukan evaluasi dan penilaian hasil audit, berdasarkan hasil evaluasi dan penilaian berupa bendera sesuai dengan tingkat pemenuhan terhadap kriteria audit dan disampaikan kepada perusahaan yang bersangkutan.

· Bagi perusahaan yang berdasarkan hasil evaluasi ditemukan adanya pelanggaran atas peraturan perundangan, Dirjen Binwasnaker dapat mengambil tindakan baik berbentuk pembinaan atau tindakan hukum.

E. Jumlah kriteria audit SMK3

Tingkat penerapan sistem manajemen audit SMK3 dibagi menjadi tingkatan:

· Perusahaan kecil dengan tingkat resiko rendah harus menerapkan sebanyak 64 kriteria.

· Perusahaan sedang dengan tingkat resiko menengah harus menerapkan sebanyak 122 (seratus dua puluh dua) kriteria.

· Perusahaan besar dengan tingkat resiko tinggi harus menerapkan sebanyak 166 (seratur enam puluh enam) kriteria.

F. Pelaksanaan audit eksternal terhadap perusahaan

Secara garis besar adalah :

· Memberitahukan kepada perusahaan yang akan diaudit;

· Pertemuan pra-audit;

· Kunjungan ke lapangan untuk orientasi;

· Wawancara pada manajemen;

· Verifikasi semua informasi hasil wawancara;

· Pemeriksaan dokumen;

· Wawancara pada tenaga kerja / karyawan;

· Pertemuan penutup (close of meeting).

G. Sertifikasi SMK3

Sertifikat SMK3 akan dikeluarkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi setelah tim evaluasi melakukan penilaian terhadap hasil audit eksternal yang dilakukan secara independen oleh Badan Audit SMK3. Sertifikat merupakan aspek legalitas sebagai bukti perusahaan telah berhasil menerapkan SMK3.

Keberhasilan penerapan Sistem Manajemen K3 di tempat kerja diukur sebagai berikut:

1 Untuk tingkat pencapaian penerapan 0-59 % dan pelanggaran peraturan perundangan (non-conformance) dikenai tindakan hukum.

2 Untuk tingkat pencapaian penerapan 60-84 % diberikan sertifikat dan bendera perak.

3 Untuk tingkat pencapaian penerapan 85-100% diberikan sertifikat dan bendera emas.

Memahami dasar ilmu dan profesi K3

Memahami Ilmu K3

Pengertian k3

     K3 adalah suatu ilmu pengetahuan dan penerapan guna mencegah kemungkinan terjadinya    kecelakaan dan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja.

     Menurut America Society of safety and Engineering (ASSE) K3 diartikan sebagai bidang kegiatan yang ditujukan untuk mencegah semua jenis kecelakaan yang ada kaitannya dengan lingkungan dan situasi kerja.

     Secara umum keselamatan kerja dapat dikatakan sebagai ilmu dan penerapannya yang berkaitan dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungan kerja serta cara melakukan pekerjaan guna menjamin keselamatan tenaga kerja dan aset perusahaan agar terhindar dari kecelakaan dan kerugian lainnya.

Keselamatan kerja juga meliputi penyediaan APD, perawatan mesin dan pengaturan jam kerja yang manusiawi.

     Dalam K3 juga dikenal istilah Kesehatan Kerja, yaitu : suatu ilmu yang penerapannya untuk meningkatkan kulitas hidup tenaga kerja melalui peningkatan kesehatan, pencegahan Penyakit Akibat Kerja meliputi pemeriksaan kesehatan, pengobatan dan pemberian makan dan minum bergizi.

      Istilah lainnya adalah Ergonomy yang merupakan keilmuan dan aplikasinya dalam hal sistem dan desain kerja, keserasian manusia dan pekerjaannya, pencegahan kelelahan guna tercapainya pelakasanaan pekerjaan secara baik.

      Dalam pelaksanaannya K3 adalah salah satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat dan bebas dari pencemaran lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan dan PAK yang pada akhirnya dapat meningkatkan sistem dan produktifitas kerja.

Secara teoritis istilah-istilah bahaya yang sering ditemui dalam lingkungan kerja meliputi beberapa hal sebagai berikut :  

 a.  Potensi Bahaya (Hazard) adalah suatu keadaan yang memungkinkan atau  dapat menimbulkan kecelakaan / kerugian berupa cedera, penyakit, kerusakan atau kemampuan melaksanakan fungsi yang telah ditetapkan.

b.  Tingkat bahaya (Danger) adalah merupakan ungkapan adanya potensi  bahaya secara relative. Kondisi yang berbahaya mengkin saja ada, akan tetapi dapat menjadi tidak begitu berbahaya karena telah dilakukan beberapa tindakan pencegahan.

c.   Resiko (Risk) menyatakan kemungkinan terjadinya kecelakaan / kerugian pada periode waktu tertentu atau siklus operai tertentu.

d.   Insiden adalah kejadian yang tidak diinginkan yang dapat dan telah  mengadakan kontrak dengan sumber energi melebihi nilai ambang batas  badan atau struktur.

e.   Kecelakaan adalah suatu kejadian yang tidak diduga semula dan tidak  dikehendaki yang mengacaukan proses yang telah diatur dari suatu

f.   Aman / Selamat adalah kondisi tiada ada kemungkinan malapetaka (bebas  dari bahaya).

g.  Tindakan tak aman adalah suatu pelanggaran terhadap suatu prosedur keselamatan yang memberikan peluang terhadap terjadinya kecelakaan.

h.  Keadaan tak aman adalah suatu kondisi fisik atau keadaan yang berbahaya yang mungkin dapat langsung mengakibatkan terjadinya kecelakaan.

  Upaya keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktifitas kerja yang optimal, dengan cara pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, pengendalian bahaya di tempat kerja, promosi kesehatan, pengobatan, dan rehabilitasi.     

 Tujuan keselamatan dan kesehatan kerja :

1. Mencegah terjadinya kecelakaan kerja.

2. Mencegah timbulnya penyakit akibat suatu pekerjaan.

3. Mencegah/ mengurangi kematian.

4. Mencegah/mengurangi cacat tetap.

5. Mengamankan material, konstruksi, pemakaian, pemeliharaan bangunan, alat-alat kerja, mesin-mesin, instalasi dan lain sebagainya.

6. Meningkatkan produktivitas kerja tanpa memeras tenaga kerja dan menjamin kehidupan produktifnya.

7. Mencegah pemborosan tenaga kerja, modal, alat dan sumbersumber produksi lainnya.

8. Menjamin tempat kerja yang sehat, bersih, nyaman dan aman sehingga dapat menimbulkan kegembiraan semangat kerja.

9. Memperlancar, meningkatkan dan mengamankan produksi industri serta pembangunan

Dari sasaran tersebut maka keselamatan kerja ditujukan bagi:

Ø Manusia (pekerja dan masyarakat)

Ø Benda (alat, mesin, bangunan dll)

Ø Lingkungan (air, udara, cahaya, tanah, hewan dan tumbuhtumbuhan)   

Syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja 

      Menurut Undang-undang Nomor 1 tahun 1970 pasal 3 syarat-syarat keselamatan kerja ayat 1 bahwa dengan peraturan perundang-undangan ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja untuk:

1. Mencegah dan mengurangi kecelakaan

2. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran

3. Mencegah dan mengurang bahaya peledakan

4. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian lain yang berbahaya

5. Memberi pertolongan pada kecelakaan

6. Memberi alat perlindungan diri kepada para pekerja

7. Mencegah dan mengendalikan timbulnya atau menyebar luasnya suhu, kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar atau radiasi, suara dan gelora.

8. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja, baik fisik maupun psikis, keracunan, infeksi dan penularan.

9. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.

10. Menyelenggarakan suhu dan lembab udara yang baik;

11. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup;

12. Memelihara kebersihan, keselamatan dan ketertiban.

13. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja dan alat kerja.

14. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang-orang, binatang, tanaman atau barang.

15. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.

16. Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan dan penyimpanan barang.

17. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya.

18. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang bahaya kecelakaannya menjadi bertambah tinggi.

Dalam K3 ada tiga norma yang selalu harus dipahami, yaitu :

· Aturan berkaitan dengan keselamatan dan kesehtan kerja

· Di terapkan untuk melindungi tenaga kerja

· Resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja

Sasaran dari K3 adalah :

§ Menjamin keselamatan operator dan orang lain

§ Menjamin penggunaan peralatan aman dioperasikan

§ Menjamin proses produksi aman dan lancar

Tapi dalam pelaksaannya banyak ditemui habatan dalam penerapan K3 dalam dunia pekerja, hal ini terjadi karena beberapa faktor yaitu :

Ø Dari sisi masyarakat pekerja

Tuntutan pekerja masih pada kebutuhan dasar (upah dan tunjangan       kesehatan/kesejahtraan), K3 belum menjadi tuntutan pekerja

Ø Dari sisi pengusaha

Pengusaha lebih menekankan penghematan biaya produksi dan meningkatkan efisiensi untuk mendapatkan keuntungan sebesar-besarnya. dan K3 dipandang sebagai beban dalam hal biaya operasional tambahan

Profesi Bidang K3

     Kebutuhan akan keselamatan dan kesehatan kerja di masyarakat semakin meningkat sebagai dampak dari globalisasi dan perdagangan bebas. Keberadaan Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) akan menjamin perkembangan investasi industri di Indonesia. Kebutuhan K3 yang semakin meningkat tidak hanya pada masyarakat industri (sektor formal) tetapi juga penting bagi masyarakat khususnya pelaku sektor usaha skala kecil dan menengah (small medium enterprise). Oleh karena itu,profesi di bidang K3 pun makin banyak dibutuhkan. Namun antusiasme masyarakat untuk mengambil pendidikan atau profesi di bidang ini nampaknya masih kurang. Mungkin karena bidang ini tidak sepopuler bidang yang lain, padahal bidang K3 merupakan bidang yang menarik. Profesi K3 banyak ragamnya, diantaranya sebagai konsultan K3, tenaga profesional di industri / perusahaan, pengajar/akademisi, peneliti, dsb.

K3 umunya dijadikan satu dengan bidang lingkungan (K3L) atau dalam bahasa Inggris disebut EHS (environment, health & safety), begitu pula di perusahaan, divisi yang mengurusi bidang ini dinamai divisi EHS (ada juga yang menamai HSE, SHE dsb yang pada intinya sama). Oleh karena itu, professional-profesional K3 yang bekerja di industri / perusahaan berada di divisi ini. Istilah dan jabatan dalam divisi ini beragam mulai dari safety officer, EHS staff atau semacamnya.

Kesehatan kerja atau K3 dalam sistemnya yang utuh tersusun atas empat komponen yakni 

(1) promosi kesehatan pekerja,

(2) higiene Industri,

(3) ergonomi industri,

(4) pengembangan organisasi kerja dan budaya yang mendukung kesehatan. Karena itu  tugas profesi K3 juga pasti tidak akan jauh-jauh dari keempat komponen tersebut. Untuk tugas profesional di bidang K3.

Profesi di bidang kesehatan kerja atau K3 sendiri secara mendasar bisa dibagi menjadi 3 jenis meliputi:

o Profesi keselamatan kerja

o Profesi kedokteran kerja

o Profesi higiene industri (industrial hygiene)

Secara kasar, keselamatan kerja lebih bersifat teknik / rekayasa (engineering) dan kedokteran kerja lebih bersifat medis, sedangkan higiene industri adalah yang menghubungkan keduanya. Di lapangan, jenis profesi keselamatan kerja dan higiene industri sering disatukan sehingga terkesan tidak ada perbedaan yang berarti.

Lalu siapa saja yang biasanya bekerja atau berprofesi di bidang K3? Beberapa referensi menyebutkan bahwa untuk berprofesi di bidang K3 harus mempunyai dasar sains dan engineering. K3 adalah bidang yang multidisipliner, oleh karena itu banyak latar belakang pendidikan yang bisa menjadi profesional di bidang K3. Secara lebih rinci berikut orang-orang yang biasanya berprofesi sebagai K3:

1. Lulusan K3 kesehatan masyarakat

Lulusan K3 kesehatan masyarakat (kesmas) / public health adalah lulusan fakultas kesehatan masyarakat dengan jurusan / konsentrasi K3 atau sering disebut sebagai hiperkes (higiene perusahaan dan kesehatan kerja). Jurusan ini merupakan salah satu jurusan yang menggunakan ‘judul’ K3. Jadi otomatis lulusannya juga berprofesi di bidang K3 karena konsentrasinya memang di bidang K3. Jurusan K3 seperti ini juga ada yang berada di bawah fakultas kedokteran dan ada pula yang berupa jurusan mandiri (tidak terikat dengan jurusan bidang kesehatan lainnya) atau bahkan berupa akademi khusus.

2. Engineer / insinyur

Engineer memiliki kelebihan dalam mendesain dan merekayasa. Engineer juga memiliki pengetahuan yang lebih baik mengenai teknologi-teknologi yang digunakan di tempat kerja seperti mesin, proses dsb sehingga sangat baik dalam mendesain atau redesain elemen atau sistem kerja agar lebih safe. Engineer atau insinyur yang mempelajari bidang K3 biasanya adalah health & safety engineer atau seringkali disebut sebagai safety engineer saja (lulusan atau insinyur teknik K3) dan industrial engineer (insinyur teknik industri). Teknik K3 (health & safety engineering) sebenarnya hampir sama dengan K3 yang berada di lingkungan fakulas kesmas namun memiliki beberapa perbedaan karena teknik K3 berada di lingkungan teknik / engineering. Sampai saat ini saya baru pernah mendengar tiga program studi teknik K3 / safety engineering di Indonesia. Industrial engineering atau teknik industri memiliki beberapa konsentrasi dan cakupannya luas sehingga industrial engineer memiliki bidang profesi yang juga luas. Salah satu konsentrasi tersebut adalah ergonomi / human factors & perancangan sistem kerja. Konsentrasi ini sangat berkaitan dengan K3 di tempat kerja. Bahkan beberapa referensi menyebutkan bahwa health & safety engineering itu serupa dengan industrial engineering dalam banyak hal. Walaupun ergonomi juga dikenal di semua pendidikan yang berhubungan dengan K3 seperti kesmas dsb, namun ergonomi paling banyak dikaitkan dengan industrial engineering karena disini ergonomi paling intens dipelajari secara mendalam, paling luas cakupannya (fisik, kognitif, dsb) serta karena ergonomi berbicara mengenai desain dan engineering-lah yang paling berhubungan dengan desain. Ahli di bidang ergonomi disebut ergonom atau dalam bahasa inggris disebut ergonomist, karena itu banyak pula industrial engineer (yang mengambil konsentrasi di ergonomi) yang menyebut dirinya sebagai ergonom walaupun ergonom sebenarnya bisa saja berlatar pendidikan K3 kesmas atau sejenisnya. Mengenai ergonom. Ergonomi dikenal juga dengan human factors, karena itu ergonom juga sering diasosiasikan dengan human factors engineer atau human engineer. Selain mempunyai konsentrasi di ergonomi & perancangan sistem kerja, industrial engineer juga mampu menyelaraskan atau mengintegrasikan K3 dengan konsep lean atau sejenisnya yang sepertinya akhir-akhir ini sering diperbincangkan. Engineer lain seperti mechanical engineer (insinyur teknik mesin) juga bisa berprofesi di bidang K3 (masih ‘saudara’ dengan industrial engineer), dan environmental engineer (insinyur teknik lingkungan) juga ahli dalam K3L/EHS walaupun lebih ke environment-nya. Selain itu engineer lain juga bisa berprofesi di bidang ini sesuai dengan jenis industrinya, misalnya industri kimia akan membutuhkan chemical engineer (insinyur teknik kimia) dalam divisi K3nya, industri konstruksi akan membutuhkan civil engineer (insinyur teknik sipil), industri perminyakan akan membutuhkan petroleum engineer (insinyur teknik perminyakan), industri pertambangan akan membutuhkan mining engineer (insinyur teknik pertambangan), begitu pula dengan electrical engineering (insinyur teknik elektro), nuclear engineering (insinyur teknik nuklir), dsb.

3. Dokter

Dokter yang bekonsentrasi pada bidang K3 adalah dokter spesialis okupasi. Sampai saat ini saya baru tahu satu universitas yang menyelenggarakan program pendidikan dokter spesialis okupasi di Indonesia. Selain itu, di bidang kedokteran juga ada magister kedokteran kerja dan magister ergonomi.

Lulusan K3 kesmas, engineer, dan dokter sebenarnya masing-masing mempunyai peran yang berbeda-beda dalam K3. Namun semua pihak harus bisa bekerja sama untuk mewujudkan K3 yang lebih baik. Lulusan K3 kesmas dan engineer biasanya mengisi jenis profesi keselamatan kerja dan higiene industri. Nama posisi di perusahaan seperti safety officer, EHS staff atau semacamnya seperti yang telah disebutkan di atas juga tergolong dalam jenis profesi keselamatan kerja dan hygiene industri, oleh karena itu mayoritas safety officer dan EHS staff atau semacamnya diisi oleh lulusan K3 kesmas dan engineer. Sedangkan kedokteran okupasi sudah pasti mengisi jenis profesi kedokteran kerja dan di perusahaan mungkin lebih sering menduduki posisi dokter perusahaan. Di luar perusahaan atau industri, jenis profesi keselamatan kerja dan higiene industri banyak yang menjadi konsultan K3 sedangkan dokter spesialis okupasi banyak yang bekerja di rumah sakit atau klinik. Sedangkan sisanya menjadi akademisi, peneliti, dsb.

Selain tiga jenis profesi keselamatan kerja, kedokteran kerja, dan higiene industri, beberapa referensi juga menambahkan dua jenis profesi yakni perawat kesehatan kerja (occupational health nurse) dan ahli manajemen kesehatan kerja sehingga secara lengkap ada lima jenis profesi di bidang K3.

Kebutuhan profesional di bidang K3 di Indonesia terus berkembang dari periode ke periode. Dilihat dari sejarah modern, ada tiga tahap perkembangan kebutuhan profesioanl di bidang K3.

Di lingkungan kerja, profesi K3 terutama jenis profesi keselamatan kerja dan higiene industri akan banyak berhubungan dengan bidang-bidang lain seperti bagian produksi/proses (bagian dengan risk terbesar), bagian engineering, bagian SDM (sama-sama berorientasi pada manusia yakni pekerja), dsb.

Selain hardskill atau pendidikan formal yang telah disebutkan di atas, beberapa kemampuan lain (softskill) yang juga dibutuhkan dalam profesi di bidang K3, meliputi detail-oriented, responsible, analytical with excellent problem-solving and communication skills, mempunyai creative ability and an imaginative nature, dan tentunya sebaiknya mempunyai passion yang tinggi di bidang K3.

Namun yang perlu ditekankan adalah bahwa menjalani profesi di bidang K3 tidak selalu mengenai desain atau engineering, standar, aturan, policy, dan prosedur. Berprofesi di bidang K3 juga mengenai being helpful, caring about people, mengkomunikasikan hazards, attitudebehavior / perilaku dan pendekatan-pendekatan.